ブログ、久々の更新です。約１ヶ月、ブログを更新できていませんでした。昨年の１０月・１１月と新規の給与計算案件がとても多く、その新規処理...

経理記帳代行、アウトソースしませんか？弊社の来年の戦略ツールは（１）給与計算代行（２）入社退社手続き代行（社労士顧問）（３）経理記帳...

経営者が給与計算をやると、ほぼ間違いだらけ経営者って、なんでもできる人が多いのですが、給与計算を完ぺきにデキる人って少ない気がします。 ...

嬉しいメールが来ました！１０月に問い合わせがあり、ご訪問での説明、見積りややり取りがあり、ちょっと時間があいていた企業様から、２０１９...

給与計算請負は会社が成長する前提のビジネスモデル弊社が給与計算を５人未満、究極、従業員一人でも受託していますが、それはある「仮説」を元に...

給与計算請負の限界給与計算請負には、限界があります。ずばり「人」が育ちにくいってことです。人が育たないと、スムーズに給与計算事務を請...

中小企業経営者にとって、給与計算業務は苦痛な仕事一ヶ月はすぐやってきます。恐怖の給与支払い時期になってくると、本業をやらないといけない...

給与計算５００円～は二極化弊社で社労士顧問（入社退社手続き等の顧問契約）を締結していただけると、給与計算の単価が最低５００円となります...

会社の組織のあり方給与計算や入社退社の手続き、経理記帳のアウトソースを行うか、否かは、経営者の「ポリシー」に１００％依存します。経営者...

給与計算請負事業の生産性弊社の給与計算請負事業の生産性は高いのか？低いのか？よくわかりませんが、「低い」のだと思います。理由は、目を...