中小企業の切羽詰まった給与計算の現場内製化の「デメリット」が中小零細企業の場合、すぐに顕在化します。それは、「給与計算をやっていた担当...

給与計算を舐めんなよ！給与計算は誰がやっても「結果」は同じになる。理論上はそう言えます。しかし、給与計算のインプットは毎月異なります。...

働き方改革で給与計算の外注化が進んでいる？ある企業の担当者からこんな話を伺いました。「働き方改革で、企業が給与計算の外注化を進めており、...

給与計算は誰もが「嫌がる」仕事なんです。このテーマ、何度も書いていますね。給与計算って仕事、だれもやりたくないんです。嫌なんです。特...

久々の廃業以外での契約解除給与計算や入社退社手続き関係で、久々に相手から契約解除を言い渡されました。経営者は私共のサービス内容に満足さ...

給与計算は面倒で間違いやすい業務給与計算は面倒です。給与計算は間違いやすいです。給与計算は毎月固定の時期に忙しいです。給与計算は勤怠...

パート厚生年金の拡大、「従業員50人超」軸　厚労省ついに来ました。従業員が５０人超の中小企業、今からパートやアルバイトの雇用形態等を「...

経理の記帳代行をスタートさせました。「東京中央経理記帳代行センター」という名称です。社労士事務や給与計算とセットでご依頼いただくと、リ...

パートの社会保険の強制加入が議論されている今、パートの社会保険の強制加入が議論されています。焦点は人数要件です。現在は「５０１人以上」の...

給与計算のアウトソース依頼が多い理由やはり、「人材不足」だと思われます。給与計算って、人を雇用したらすぐ「ハイ」ってできるものではない...