給与計算と経理記帳のセット給与計算と経理記帳をセットで受託できる企業は「税理士事務所」くらいでしょうかね。税理士事務所は、記帳代行と税務顧...

給与計算の問い合わせは多いですが・・今月８月も、お盆明けから給与計算の問い合わせが多いですが、成約には至りませんね。店舗が悪い問い合わせ先...

「５０人以下の中小企業に特化・・・」弊社は50人以下の中小企業がメインターゲットですが、それにこだわっているわけではありません。それ以上の...

令和2年9月から厚生年金保険の標準報酬月額の上限が変更社会保険料がこそっと上がります。いままで、厚生年金の保険料の等級は３１（620,0...

給与計算を誰に委託するか中小企業の経営者は、社内の担当者に委託したがりません。自分の役員報酬が社員に見られて、社内に知れ渡ることを嫌がるか...

給与計算にお盆休みは無い！給与計算という業務が最も「嫌わる」理由が「自分が取りたいときに休暇が取れない」ってことです。お盆休みが最たるも...

給与計算を簡単に行う方法当たり前ですが「計算ルールを明確にすること」ですかね。本来就業規則に端数処理や欠勤控除、遅刻早退控除の方法を記載し...

給与計算って、１年に１２回やればよい給与計算の業務請負はとても神経を使う仕事で大変です。中小企業の担当者が定着しないのも頷けます。やりた...

給与計算代行業のプライド見積りで敗れることがあります。私たちとしては、「面談もせずに」業者を決定されることに「？？」を感じるのですが、この...

下請け業者とパートナーの違い元請け業者が、アウトソースする場合、請けた企業はいわゆる「下請け業者」となります。仕事を元請けから受託して仕事...