給与計算代行ビジネスの狙い何といっても、リンピート性があるということです。毎月１回、年間１２回、必ず仕事の依頼というか、ニーズがあります...

いつか来るだろう別れの時（給与計算代行）弊社のメインターゲットは50人以下の中小企業の給与計算です。最初、50名程度だった中小企業が、店...

給与計算にはミスがつきものではあるが・・給与計算はミスがほぼ必ず発生します。手作業が多いと特にそうなります。中小企業の給与計算は、クセがあ...

給与計算請負のリスクの高さこれは人間の心理によります。給与計算は「正しく処理して当たり前」なのです。パーフェクトに計算するってことは弊社で...

管理部門のほぼフルアウトソーシング契約決ましりまた。 ①社労士顧問 ②給与計算（振込代行含む） ③経理記帳代行いよいよ、中小企業のバックオ...

給与計算を受託することでクライアントをハッピーにする心底、給与計算や経理記帳に困っている会社が多いことに気づきます。１０人以下の中小零細企...

給与計算は答えが同じはずになる？そうです。給与計算って、だれがやっても同じ結果になるはずなのですが、「そうならない」ことが多い。その理由...

経営者は自分が給与計算を間違っているかも？という不安創業間もないころは、給与計算を自社（経営者自身）で行う会社が多いです。それは良いことだ...

給与計算は本当に神経を使う業務です給与計算は、もし御社の担当者が行っていたとしたら労いの言葉の一つでもかけてあげてください。それくらいプ...

給与計算のアウトソースとコストバランス通常の２０人前後の会社であれば、給与計算を社内の担当者に任せた場合、概ね３日程度の工数で完了できるの...