12月末で賞与を支払う企業の年末調整通常であれば、翌年の１月に年末調整を行います。しかし、１２月の給与計算が完了し、年末調整を終了した時点...

給与計算の間違うポイント給与計算で良く間違うポイントがあります。以下列挙しますので、ご参考にしてください。 ■課税/非課税 ■社会保険や雇...

継続することは「ING」を見せること当該「給与計算代行」のブログ、基本毎週平日は記事をUPしています。給与計算に関することをネタにしてUP...

賞与計算依頼は突然やってくる！中小企業にとって、冬の賞与の支給はとても悩ましいものだと推測します。利益が出ていない場合、賞与を支給する必要...

給与計算代行業をやっていて思うこと経営者のクセが強いってことですかね。色々なタイミングで「一時金」を出したり、インセンティブを出したり、...

時代についていけない企業は切り捨てられる？弊社は、大手や準大手の給与計算代行業者が見捨てている50人以下の中小企業の給与計算代行を専門に行...

弊社が「給与計算代行業」に舵を切った理由弊社は２００９年ごろ、リーマンショックが起こり、今までやってきたコンサルティング業がほぼ壊滅的に顧...

この年末にも給与計算の問い合わせが来ています年末だというのに給与計算業務の問い合わせが数件来ています。その理由は以下の２つ。（１）担当...

中小零細企業の給与計算を請ける業者が本当に少ない調べたことが無いのですが、肌感覚としてそう思います。特に１０－２０人規模の中小企業の給与計...

給与計算代行業は不況に強い仕事給与計算は法人が社員等を雇用する限り継続性がある業務です。なくなることはありません。コロナ禍やリーマンショッ...