経営者はバックオフィス機能を安定化させるべき会社には機能がいくつかあります。時系列に列挙してきます。（１）人事総務・・・人の面談・採用...

給与計算担当者が定着しないという経営課題中小企業の場合、自社のバックオフィスの担当者、特に給与計算担当者がいる場合、その定着に四苦八苦して...

給与計算代行業者の見分け方弊社の対応がすべて正しいというわけでは無いですが、委託業者の以下のポイントをみて業者選択されることをお勧めします...

固定観念の弊害ある士業の方から、企業をご紹介していただきました。こてこてのアナログっぽい企業です。紹介してくれた士業の方がびっくりしていた...

顧客はすぐ価格を知りたがるお問い合わせいただくお客様は、やはり「価格」がとても気になる様で、すぐ金額を知りたがります。弊社の給与計算代行報...

給与計算の成約スピードがとても速くなっている弊社は一切「売り込み」はしないです。いわゆる営業を一切していません。「給与計算代行」のホームペ...

給与計算請負で大切な事給与計算受託で大切なことが３つあります。その１、「誠実であること。嘘は言わない。隠ぺいしない」給与計算は間違う確...

給与計算と会社のコストダウンバックオフィスに1人人材を雇用した場合、仮に200,000円で運よく採用できたとします。その人はおそらく「経理...

給与計算のご依頼の復活も多い一旦弊社との契約を解除して、１年ほどしてまた「再契約」するケースがちらほら出てきています。弊社は...

給与計算アウトソースとコストダウン経営者って、一国一城の主です。私も創業当初はすべての会社機能を自前で揃えたいと強く思っていました。私がコ...