お客様が成長している過程での仕切り直し嬉しいもので、まだ創業していないときからご契約をいただき、ご支援してきた会社が、成長をし、組織の ...

気分がのらないときもある！気分が乗らないから「仕事しない」ってことにはならない。そのときに、最善の策を練り、どう対処するかが決め手とな...

まだまだ暑いけど、９月入り！やっと、学校が始まりますね。弊社、子育て中の主婦がメインの会社なので、夏休みはシフトがちょっとしんどい月に...

給与計算はなぜ嫌われるのか？結構、このテーマでブログ書いていますね。ネタ不足ばりばりか？（笑い）嫌われる理由は、ざっと以下の通り。（...

給与計算の面白い点まあ、正解は一つ、ってことでしょうか。正解は一つなので、必ず間違いが起こります。その間違いって、以外に「依頼する会社...

給与計算の固定残業制の盲点賃金総額の中に、一定時間の残業時間を組み込んでおく制度です。例えば、月２０時間分の残業代をあらかじめ給与に加...

給与計算には会社の癖がきつい場合が多い給与計算＝会社の文化って感じがあります。今までのやり方を脈々と踏襲してきたため、今までの業務の流...

給与計算を「間違う」ポイント給与計算を間違えるポイントがあります。「お客様からの説明不足」「受託企業の確認不足」これにつきます。結...

昨日は給与計算の問い合わせ２件あり！給与計算で困っている会社が多い。昨日の１件の問い合わせ理由は、「今委託している業者が素人でもわかる...

「給与計算　代行」でグーグルの１ページめに表示昔は、「給与計算　代行」のキーワードで検索すると、圏外でした。それがブログを書くことで、２...