給与体系の設計に秘策はあるか？中小企業の経営者に悩みの一つに、「給与体系」の設計があります。『いったい、わが社はいくら給...

給与計算が（外注）アウトソースされない理由色々な企業経営者からお話を聞くと、給与計算業務をアウトソース出来ない理由が出てきます。・自社...

システム会社の給与計算事情（IT企業なのに勤怠管理や給与計算がアナログでやっているのが実情）システム会社等のIT系企業の事...

中小企業が給与計算をアウトソーシングする理由（わけ）給与計算を外部にアウトソーシング（代行）する理由は色々あります。その理由を動画で解説...

助成金と給与計算代行（アウトソース）の相性はとても良いです。社労士は厚生労働省関係の助成金を得意としています。その際に、必ず提出が求めら...

中小企業経営者からの経営課題に対する相談がありました。社内の組織運営についてです。社労士の南本にそんなご相談をして頂けるのは、社労士＋中...

クライアントが社会保険労務士に期待することはなんでしょうか？ちょっと考えてみました。弊社も社労士事務所を運営していますので、、１．労務...

給与計算を自社で行う場合の注意点１．社会保険料の改定毎年、４月と１０月に、健康保険料、厚生年金保険料が改定されます。微妙な率が変わるの...

昨日、弊社が「給与計算のみ」受託しているお客様から、現在の社労士を変えたいという打診があり、見事、社労士手続の新規受託を得ました。200...

勤怠管理システムの導入をある企業から打診されました。弊社クライアントにヒヤリングしたところ、色々な業者を利用していることがわかりました。...