給与計算請負事業の伸びしろ給与計算代行業務はこれからどんどん伸びると確信しています。この前新規のご契約を頂いたお客様から伺った話なので...

ちょっとしたミスで信用を落とすのが給与計算請負ミスはチェックを怠った箇所から起こる。弊社が先日経験したことです。チェックを怠り、そこが...

３月は「サル」早い！３月は「去る」と言うとおり、気がつけばもう半ば。いやいや、まだ「半ば」ですぞ！我々のような期日に追われる仕事（給与...

給与計算は担当者にとって、プレッシャー業務給与計算を社内で実施している場合、社長が一人でやっている場合は、ちょっと間違っても社員からそ...

給与請負業者の苦悩給与請負業者の苦悩はいろいろあります。１．土日祝日の関係で納期がタイトになる２．インプットデータがお客様からなかなか...

給与アウトソースで経営者の悩みが解消されます！従業員が１０名前後の会社の場合、給与計算や入社退社の手続を「経営者」自ら行っているケース...

給与計算だけじゃない「助成金提案」弊社はある意味、中小企業（５０人以下）に特化したオールラウンドプレイヤーです。 ■社労士手続代行 ■給...

年度末は何かと駆け込み・・駆け込みで忙しいのは、助成金のことです。助成金は年度（３月末）で切り替わる時期なので、今まであった助成金が消...

給与計算のテストラン！弊社でかならず「１ヶ月」もしくは「２ヶ月」程度のテストランを実施し、会社側の計算と弊社で委託を受けた後の計算ロジ...

今後の厚生労働省の助成金の方向性助成金の性質が大きく変わりそうです。目標達成型の助成金が多くなります。今ある助成金では「離職率の改善」...