投稿者アーカイブ: 南本静志
給与計算担当者はプロじゃないと出来ない
給与計算担当者はプロじゃないと出来ない 給与計算は、本当、やっかいな業務です。 年末調整や振込、住民税など、いろいろな付随 業務をくっついて...
給与計算担当者の退職理由にも色々ある!
給与計算担当者の退職理由にも色々ある! ・会社の雰囲気や人間関係がイヤ ・給料等待遇が低い ・管理部門の仕事が会社から認められない ・休日出...
給与計算の代行ニーズ
給与計算の代行ニーズ 給与計算の見積り依頼が、相変わらず多いです。 見積り後、お会い出来れば、当社としては嬉しいので すがそこまで行かないケ...
携帯電話に見知らぬ電話番号から着信・・
携帯電話に見知らぬ電話番号から着信・・ 皆さんも経験ないですか? 登録されていない携帯番号からの着信。 恐る恐る折り返し電話をすると、 なん...
誰もやりたがらない仕事
誰もやりたがらない仕事 だれもやりたがらない仕事の傾向 1.地味な仕事 2.ミスすると1円単位で修正しなければならない厳格な仕事 3.褒めら...
給与計算の面白さはスルメイカ
給与計算の面白さはスルメイカ スルメイカは「噛めば噛むほど味が出る」というものです。 給与計算も同じじゃないかと私は思うのです。 最初は「何...
給与計算を簡素化する方法
給与計算を簡素化する方法 なるべく期日管理を不要にすることです。 ・交通費は一ヶ月定期代を支給 ・経費は小口現金で支払う ・インセンティブ系...
人は責任を取りたがらない
人は責任を取りたがらない 当たり前です。 自分の責任で仕事をしたがる人って、そう多く ないです。 なぜか? 特に給与計算や総務系の仕事って、...
やはり、自社で給与計算は危険です。
やはり、自社で給与計算は危険です。 自社で給与計算を給与ソフトを使ってやっている 会社、多くないですか? 担当者が複数いる場合は、相互チェッ...
困っている企業をフォローしたい
困っている企業をフォローしたい 私の経営ポリシーです。 「困っている企業」「頼ってきてくれる企業」を弊社は 支援したいと強く思います。 中小...


