給与計算「のみ」の委託はもったいない弊社に「給与計算のみ」を痛く依頼する会社様がポツポツといらっしゃいます。本来、入社退社の手続き等の...

給与計算事務をこなせる人は意外と少ない給与計算事務は「繊細」です。給与計算事務は「頭がいる」仕事です。給与計算事務は「相手の会社の業務...

給与計算の正解は一つ給与計算の答えは一つなんです。誰がやっても同じ結果にならなければならないのですが、実は、そうならないことが多い。...

経理業務の完全アウトソース始動！ある企業から「経理業務」の完全アウトソースの業務依頼が、始動します。何をやるか？ ■記帳代行・・弥生会...

給与計算の潮流完璧にクラウド化でしょうね。自社でやる場合、クラウド系の給与計算ソフトを購入し、自分で設定して、勤怠も各社員が行い、残...

弊社が50人以下の中小企業にこだわる理由ずばり「私が中小・零細企業の経営者」だからでしょうか？私は銀行員を辞めて、個人で独立したのが、約...

給与計算のツボ！給与計算は、ツボがあります。勘所と言うか、間違うポイントがあるのです。それさえある程度おさえれば、給与計算はミスが少...

給与計算の自動化処理給与計算は自動化処理は可能です。支給項目を固めてしまえば、後は給与計算して、給与明細書の作成や振込データ作成、振...

給与計算の手取りにこだわる人多いよねこの「手取り」の発想する経営者に傾向はちょっと「しぶちん」です。そして、社会保険に入らないことを必...

給与計算をアウトソースする意義は何かそれはずばり「正確性」だと思うんですね。自社でやると「間違い」が多く発生します。間違わないためには...